Obiettivo n. 5 dell’agenda 2030
Tra i 17 obiettivi dell’agenda 2030 stabiliti dall’ONU rientra al numero 5 l’uguaglianza di genere, definito come “Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’empowerment di tutte le donne e le ragazze”.
La promozione dell’uguaglianza di genere non riguarda solo il benessere delle donne, ma è anche cruciale per lo sviluppo complessivo delle società in tutto il mondo, in quanto promuove lo sviluppo sostenibile in tutte le sue dimensioni.
Le disuguaglianze di genere esistenti, infatti, rendono difficile il raggiungimento di gran parte degli obiettivi dell’agenda: nel mondo ancora 15 milioni di ragazze non frequentano la scuola, l’accesso al lavoro o all’eredità è negato alle donne in troppi paesi, le donne sono fortemente sottorappresentate nei parlamenti (23,7%) e nella ricerca (28,8%), svolgono un lavoro di assistenza (lavoro di cura) non retribuito 2,6 volte superiore a quello degli uomini e sono più colpite dal cambiamento climatico (poiché raccolgono spesso i frutti dalle terre comuni, sono particolarmente penalizzate dal disboscamento e dall’agricoltura intensiva forzata).
L’obiettivo 5 mira a ottenere la parità di opportunità tra donne e uomini nello sviluppo economico, l’eliminazione di tutte le forme di violenza nei confronti di donne e ragazze e l’uguaglianza di diritti a tutti i livelli di partecipazione.
Obiettivo 5, traguardi
5.1: Eliminare ogni forma di discriminazione e violenza contro le donne e le ragazze
5.2: Porre fine a tutte le pratiche dannose, come il matrimonio infantile, il matrimonio forzato e la mutilazione genitale femminile
5.3: Eliminare tutte le forme di violenza di genere
5.4: Riconoscere e valorizzare il lavoro non retribuito e il lavoro di cura svolto dalle donne
5.5: Promuovere la partecipazione piena e effettiva delle donne e la parità di opportunità per la leadership a tutti i livelli decisionali
5.6: Assicurare l’accesso universale ai servizi sanitari, compresi quelli legati alla salute sessuale e riproduttiva
5.7: Promuovere l’uguaglianza di opportunità economica, l’accesso alle risorse e la partecipazione economica delle donne
5.8: Adottare e rafforzare politiche e leggi sensibili al genere
5.9: Migliorare la rappresentanza delle donne nei processi di pace e sicurezza e nell’eliminazione di conflitti
5.10: Mettere in atto misure per garantire l’uguaglianza di genere nel sostegno allo sviluppo e nell’assistenza umanitaria
Il mondo del lavoro e la parità di genere
Il raggiungimento di questi obiettivi nell’ambito del lavoro è essenziale per garantire che le donne abbiano pari opportunità, parità retributiva e un ambiente di lavoro equo e sicuro. Contribuirebbe inoltre a sfruttare appieno il potenziale delle donne nell’economia e a promuovere una società più equa e inclusiva. Alcuni degli obiettivi relativi al mondo del lavoro:
- Uguaglianza salariale
- Partecipazione economica delle donne
- Equilibrio tra lavoro e vita
- Imprenditoria femminile
- Educazione e formazione
- Lotta contro il lavoro precario e lo sfruttamento
- Promozione delle donne in posizioni di leadership
- Rafforzare le leggi contro il mobbing sessuale e il comportamento inappropriato sul luogo di lavoro
- Riconoscere e valorizzare il lavoro di cura non retribuito
- Sorveglianza e monitoraggio
L’8 marzo 2023 la Commissione europea ha avviato una campagna per combattere gli stereotipi di genere che interessano gli uomini e le donne in vari aspetti della vita, come quando si tratta di fare scelte professionali, condividere le responsabilità di assistenza e prendere decisioni.
Certificare la parità di genere in azienda
Le aziende possono certificare la parità di genere attraverso una serie di azioni e processi che dimostrano il loro impegno nell’assicurare pari opportunità e trattamento equo per uomini e donne nei luoghi di lavoro. La prassi UNI/PdR 125:2022 accompagna le aziende che intendono ottenere la certificazione di parità di genere, e prevede l’adozione di specifici indicatori (Key Performance Indicators (KPI) in relazione a 6 aree di valutazione:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi Human Resources
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
La certificazione ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio annuale.
Per ulteriori informazioni si possono consultare i principi stabiliti dall’ONU e da organizzazioni internazionali, come l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e l’Ente delle Nazioni Unite per l’Uguaglianza di Genere e l’Empowerment delle Donne (UN Women).
